CICOP avanza en los municipios: el gremio de los profesionales de la salud realizó este fin de semana un exitoso encuentro de municipales en Mar del Plata, donde coincidieron en reclamar “salarios dignos en toda la provincia”
“Nuestro gremio declaró el estado de alerta por el atraso salarial que presentan la mayoría de los municipios respecto a los salarios en la provincia. Además de constituir una enorme inequidad y discriminación, resulta inadmisible la falta de reconocimiento a los trabajadores de la salud luego de dos años de pandemia”.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) declaró el “estado de alerta” en los municipios bonaerenses “por el atraso salarial que presentan la mayoría respecto a los salarios en la provincia”. La decisión la tomaron las trabajadoras y trabajadores este fin de semana en un importante encuentro en Mar del Plata, que tuvo el eje en reforzar los reclamos salariales y de condiciones laborales que cada seccional municipal de CICOP lleva adelante ante el gobierno distrital en el que se desempeña.
“Los días 12 y 13 de marzo se realizó el Encuentro de Seccionales Municipales de CICOP. El último encuentro de profesionales del ámbito municipal se había realizado en diciembre de 2019 antes de la pandemia. Al inicio, rendimos un sentido homenaje a quienes perdieron su vida trabajando en el sistema de salud durante la pandemia y celebramos el poder volver a encontrarnos en forma presencial. La masiva concurrencia de las delegaciones, con más de 90 delegados y delegadas, refleja el avance que nuestro gremio viene desarrollando en el sistema de salud municipal a lo largo de los últimos años en la organización de los y las profesionales”, explicaron mediante un comunicado al finalizar el encuentro.
“El primer día se trabajó sobre el diagnóstico de situación de los profesionales de la salud en hospitales municipales y los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS). Producto de este análisis, nuestro gremio declaró el estado de alerta por el atraso salarial que presentan la mayoría de los municipios respecto a los salarios en la provincia. Además de constituir una enorme inequidad y discriminación, resulta inadmisible la falta de reconocimiento a los trabajadores de la salud luego de dos años de pandemia”, añadieron.
También se refirieron a “la precarización laboral” como “otro de los enormes problemas en los sistemas de salud municipales, en especial en aquellos que impulsan el monotributo como forma de contratación, vulnerando todos los derechos laborales contemplados en la Ley de Empleo Municipal 14.656, sin aportes previsionales, vacaciones ni aguinaldo”.
“El reconocimiento de los derechos laborales junto al reconocimiento sindical son duras peleas que seguiremos dando en todos los distritos de nuestra provincia. En muchos lugares fueron importantes los avances en este sentido, en donde hemos conseguido mesas de negociación con los gobiernos locales, código de descuento automático de la cuota sindical y también avances en los trámites de la personería gremial”, remarcaron.
Por último, en el mismo comunicado, exigieron “la convocatoria de la Paritaria de la ley 10.471. Durante la audiencia del jueves pasado, en el marco de la paritaria de la Ley 10.430 (estatales bonaerenses), el Estado provincial se comprometió a convocar rápidamente a las paritarias sectoriales, incluída nuestra paritaria Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria)”.
“Mantenemos el estado de alerta, exigiendo que se concrete nuestra negociación sectorial lo antes posible para discutir nuestra pauta salarial y además temas concernientes a nuestras condiciones laborales, como la Ley de Excepción para el pase de ley de todos los profesionales aún encuadrados en la Ley 10.430, la eliminación del presentismo en todas sus formas y la resolución de nuestro régimen previsional con una correcta aplicación del desgaste laboral, entre otros temas”, finalizaron.